”Pandemin backar bandet för jämställdhet och mångfald”
2021-03-18
3 snabba frågor till Amanda Lundeteg, vd för Allbright, om utvecklingen för jämställdhet och mångfald på ledande positioner i näringslivet.
Världens största kapitalförvaltare Blackrock ställer nu krav på etnisk och könsmässig mångfald i bolagsstyrelser som de investerar i. Vad får det för effekter i Sverige?
– Förhoppningsvis ger det ringar på vattnet och påverkar fler branscher och bolag. Studier visar att kvinnor och minoriteter bedöms hårdare i arbetslivet. De har exempelvis svårare att göra karriär och har en sämre löneutveckling. Eliminerar vi den diskriminering som finns på arbetsmarknaden så kommer rätt kompetens hamna på rätt plats. Det öppnar upp för mer lönsamma bolag och har potentialen att stärka svensk konkurrenskraft.
Blackrocks kritiker talar om ”pensionsfondssocialism” och att vi går mot ”en bottenlös avgrund utan utrymme för individuell duglighet”. Vad har du att säga till kritikerna?
– På samma sätt som könsuppdelad statistik har varit nödvändigt för att vi ska ta jämställdhetskliv så behöver vi också statistik om exempelvis etnicitet för att kunna ta mångfaldskliv. Att inte erkänna det är att vilja sopa problemen under mattan. FN och Europeiska rådet har upprepade gånger kritiserat Sverige för att vi har för dålig koll på villkoren för olika grupper på arbetsmarknaden, detta behöver vi hantera. På Allbright förespråkar vi användning av jämlikhetsdata. Det är en metod som bolag kan använda sig av som bygger på självidentifikation, frivillighet och anonymitet.
Hur har coronakrisen påverkat jämställdheten och mångfalden i det svenska näringslivet?
– I fjolårets rapport såg vi att pandemin backar bandet. Aldrig tidigare har vi sett motsvarande tillbakasteg i utvecklingen av kvinnor på ledande positioner. Den röda skämslistan med bolag som helt saknar kvinnor i ledningen ökade för första gången någonsin och huserar nu 21 procent av börsens bolag. Om inte Sverige rycker upp sig kommer vi att vara sämst i Norden redan om två år när det kommer till jämställdhet i storbolagens ledningsgrupper. Det är oroväckande. Företagsledarna måste kunna arbeta här och nu med krisen och samtidigt hålla i och hålla ut i andra affärsstrategiska frågor.
Länk till Allbrights rapport ”Pandemin backar bandet”: https://www.allbright.se/nyheter/2020/10/4/allbrightrapporten-2020-pandemin-backar-bandet
Amanda Lundeteg intervjuades av Jean-Daniel Maurin, partner på New Republic. ”3 snabba frågor…” är en serie intervjuer som genomförs av New Republic.